El aumento del sueldo mínimo en Perú dio un nuevo paso luego que representantes de trabajadores y empleadores coincidieron en la necesidad de elevar la Remuneración Mínima Vital (RMV), actualmente fijada en S/1130, durante una sesión extraordinaria del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Sin embargo, el diálogo todavía no define una fecha ni la fórmula definitiva para concretar el incremento anunciado por el Gobierno hasta S/1300.

El acuerdo alcanzado establece que ambas partes respaldan la actualización salarial, pero “mantienen posiciones en disenso respecto a la fecha y forma de la actualización”. La propuesta fue planteada inicialmente por la presidenta Keiko Fujimori en su mensaje a la Nación del 28 de julio, cuando anunció que la RMV subiría en S/170 respecto al monto vigente.

Una de las alternativas planteadas por el Ejecutivo consiste en realizar el incremento de manera progresiva. El Ministerio de Economía y Finanzas propuso una primera subida de S/100 y posteriormente un segundo tramo de S/70, con la finalidad de reducir el impacto del mayor costo laboral, principalmente sobre las micro y pequeñas empresas. No obstante, este esquema todavía no cuenta con el consenso de todos los integrantes del diálogo tripartito.

Durante la sesión, el CNTPE también encargó a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos elaborar una propuesta técnica que permita institucionalizar el mecanismo para futuras actualizaciones de la RMV. El grupo deberá establecer criterios, procedimientos y una metodología para determinar los incrementos y preparar una propuesta normativa que posteriormente será evaluada por el pleno.

El ministro de Trabajo, Juan Sheput, ya había adelantado que “no se puede determinar todavía el mes”, aunque aseguró que el Gobierno mantiene su compromiso de concretar el aumento.