La propuesta del Ejecutivo para obtener facultades legislativas y modificar mecanismos de contratación y beneficios laborales de los jóvenes reavivó el debate sobre la denominada “Ley pulpín”. El pedido contempla medidas para promover el empleo juvenil, pero no precisa aún qué beneficios serían modificados.
La gerenta regional de Trabajo, Catherine Rodríguez Torreblanca, cuestionó que se pretenda aplicar nuevamente un esquema similar sin introducir cambios. Recordó que la “Ley pulpín” se convirtió en una barrera para el acceso de jóvenes a prácticas y primeros empleos.
“Se convirtió en un cuello de botella para empresas privadas y entidades públicas, muchas se limitaron a no convocar las vacantes, perdiendo así el acceso a las prácticas a muchos jóvenes”, señaló.
La ley del 2014 para jóvenes de 18 a 24 años, reducía beneficios frente al régimen general, no contemplaba CTS ni gratificaciones y establecía 15 días de vacaciones. Tras fuertes protestas juveniles, fue derogada en enero de 2015.
NECESIDAD. Rodríguez señaló que Arequipa mantiene una informalidad laboral de 62 % y que cerca del 10 % de su PEA estaría conformada principalmente por jóvenes que no estudian ni trabajan. Por ello, sostuvo que se necesitan oportunidades reales de primer empleo, capacitación y prácticas.
