Escribe: Ana Cristina Coaquira H.
Este viernes 17 de mayo, se promulgó la Ley N. °32027, que permite el retiro de hasta el 100% del fondo de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024. Sin embargo, aún falta un paso para que los trabajadores puedan acceder a este dinero.
Según el artículo único de la Ley, los trabajadores podrán disponer libremente del 100% de sus depósitos CTS acumulados en las entidades financieras. Sin embargo, la norma incluye una disposición complementaria final que define el plazo para acceder a los fondos. "El Poder Ejecutivo aprobará el reglamento de la presente ley en un plazo máximo de diez días calendario contados desde su entrada en vigor", indica esta disposición.
Esto significa que, una vez que el Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, publique el reglamento a más tardar el 27 de mayo, los trabajadores podrán retirar su CTS a partir del 28 de mayo.
¿Quiénes pueden retirar la CTS?
El pago de la CTS se realiza dos veces al año y beneficia a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que trabajen al menos cuatro horas diarias. También se incluye a los trabajadores del régimen agrario y a las trabajadoras del hogar.
La CTS busca proporcionar un fondo de reserva a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral. Los depósitos se realizan en mayo y noviembre, representando un porcentaje de la remuneración mensual del trabajador.
¿Cómo saber si tengo CTS?
Para consultar si tienes CTS, puedes verificar a través del aplicativo del banco donde recibes tu sueldo, buscando cuentas denominadas CTS. También puedes acudir presencialmente a la entidad bancaria con tu DNI para consultar la existencia de cuentas CTS. Otra opción es contactar a la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú (SBS) por vía telefónica al 0-800-10840 o a través de sus redes sociales.
Esta medida tiene como objetivo brindar mayor liquidez a los trabajadores en medio de la coyuntura económica actual, asegurando un fondo de contingencia en caso de cesantía y otros eventos imprevistos.
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