Un documento que debía garantizar transparencia terminó evidenciando todo lo contrario. La Contraloría General de la República detectó dos graves irregularidades en el proceso de nombramiento de personal administrativo en la UGEL Mariscal Nieto. Lo que debía ser un procedimiento riguroso y justo, respaldado por la Ley de Presupuesto 2025 y los lineamientos de SERVIR, terminó envuelto en dudas y omisiones documentadas.
La primera alerta involucra a una postulante que fue declarada “apta” sin cumplir un requisito clave: haber trabajado en la entidad al 1 de enero de 2025. Según el Informe de Visita de Control N.° 012-2025-OCI/0737-SVC, Estefanía Jacqueline Cuela Vilca se desempeñaba en otra institución en esa fecha. Aun así, fue validada para ocupar una plaza, desvirtuando la legalidad del proceso.
La segunda irregularidad es aún más estructural: ninguno de los 27 expedientes evaluados contó con firma, sello ni visto de la Oficina de Personal. En otras palabras, todo el procedimiento careció de verificación formal por el área responsable. Esto afecta directamente la trazabilidad del concurso, debilita la transparencia y abre la puerta a cuestionamientos graves sobre meritocracia y favoritismo.
El informe fue emitido tras una visita de control realizada entre el 3 y el 8 de julio. A pesar de que la UGEL fue notificada formalmente, hasta el momento no ha emitido respuesta sobre las acciones correctivas o preventivas que tomará para subsanar estas observaciones.
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