Mediante el informe de orientación de oficio N.° 021-2023-OCI/0360-SOO la Contraloría General de la República del Perú detectó que el personal de la Municipalidad Distrital de Tomepampa, provincia de La Unión (Arequipa) carecía de un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) dentro de la entidad pública.
Es decir, los servidores públicos laboraban 7 horas con 30 minutos diarios y 37 horas con 30 minutos semanales. La máxima autoridad de control realizó la inspección desde el 1 de octubre al 9 de noviembre del presente año.
Según el administrador de la institución, “el horario del trabajo del personal que labora es de 8:00 a 15:30 horas en horario corrido sin refrigerio”.
Indicó que no se tiene el documento mediante el cual se aprobó el horario de trabajo ya que no cuentan con Reglamento Interno de Trabajo.
Cabe resaltar que el artículo 129 del reglamento general de la Ley N.° 30057 del Servicio Civil publicado el 13 de junio de 2014, señala los derechos, obligaciones y sanciones del trabajador edil. Es decir, no hay excusa para no contar con un RIT.
Ante la ausencia de este, el administrador edil volvió a justificar que se encuentra en proceso de actualización; sin embargo, el funcionario no adjuntó ningún documento.
Es precisó indicar que el alcalde distrital de Tomepampa, Marco Oblitas Palomino, conocía este hecho. La entidad tiene cinco días hábiles para subsanar las observaciones que la Contraloría realizó. La situación expuesta generaría que la transparencia, legalidad y cumplimiento de los objetivos del municipio se vean afectadas.
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